Emniyet teşkilatında görev yapan polislerin rütbe atlaması, liyakat, kıdem ve sınav gibi objektif kriterlere dayanır. Ancak terfi verilmemesi durumunda polis memurları veya amirleri, “rütbe terfi davası” açarak haklarını arayabilir. Bu rehberde, 2025 yılına ait EGM rütbe terfi süreçlerini, emniyet rütbe terfi kurulu ne zaman toplanır sorusunun yanıtını ve dava süreçlerini ayrıntılarıyla açıklıyoruz.

Polislikte Rütbe Atlama Sistemi nasıldır?

Polislik mesleğinde rütbe atlama, sadece zamanla değil; liyakat, kıdem, disiplin durumu ve sınav başarısına dayalı olarak gerçekleşen çok yönlü bir değerlendirme sürecidir. Emniyet teşkilatı, kendi içindeki hiyerarşik düzeni bu rütbe sistemine göre yapılandırmıştır. Her rütbe, hem idari sorumluluğu hem de yetki alanını genişletir.

Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesindeki rütbeli personel, görev süresi içinde aşağıdaki rütbeler arasında sırasıyla terfi edebilir:

• Komiser Yardımcısı
• Komiser
• Başkomiser
• Emniyet Amiri
• Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürü
• Üçüncü Sınıf Emniyet Müdürü
• İkinci Sınıf Emniyet Müdürü
• Birinci Sınıf Emniyet Müdürü
• Sınıf Üstü Emniyet Müdürü

Her rütbe için bekleme süreleri nedir?

Polis amirlerinin bir üst rütbeye terfi edebilmesi için bulundukları rütbede belirli bir süre fiilen görev yapmaları gerekir. Bu sürelere “en az bekleme süresi” denir ve ilgili yönetmelikte açıkça belirtilmiştir:

Yukarıdaki bekleme süreleri tamamlanmadan, istisnai durumlar dışında rütbe terfisi yapılamaz. Ancak bu süreyi doldurmak da tek başına yeterli değildir. Terfi edebilmek için aynı zamanda performans notları, disiplin sicili, sınav başarıları ve gerektiğinde bölge hizmeti koşulları da sağlanmalıdır.

Rütbe atlama sadece kıdeme mi bağlıdır?

Hayır. Polislikte rütbe atlama yalnızca kıdemle değil, liyakat esasına göre yapılır. Liyakat, personelin üst rütbenin gerektirdiği bilgi, beceri, liderlik ve etik değerlere uygun olup olmadığını ifade eder. Bu nedenle aynı rütbede aynı süreyi dolduran herkesin terfi etmesi beklenemez.

Danıştay içtihatlarına göre idarenin terfi ettirmeme yönündeki kararı, ancak objektif ve somut verilere dayanıyorsa geçerli sayılır. Aksi halde bu karar, açılacak bir iptal davasıyla geri alınabilir.

Terfi etmeyen personel için hangi yollar açıktır?

Rütbe atlaması engellenen bir personel, idari yargı yoluna başvurarak rütbe terfi davası açabilir. Bu davalarda genellikle şu durumlar incelenir:

• Aynı şartlara sahip başka personellerin terfi ettirilip edilmediği,
• Disiplin cezası veya performans eksikliği gibi iddiaların somut delillere dayanıp dayanmadığı,
• Liyakat değerlendirmesinin nesnel yapılıp yapılmadığı.

EGM rütbe terfi 2025 takvimi açıklandı mı?

2025 yılına ilişkin Emniyet Genel Müdürlüğü (EGM) rütbe terfi takvimi henüz resmî olarak açıklanmamıştır, ancak önceki yıllara bakıldığında değerlendirme süreci genellikle Mayıs ayında başlamakta ve Haziran ortasında sonuçlar ilan edilmektedir.

Emniyet Teşkilatında görev yapan rütbeli personelin terfi işlemleri, her yıl belirli bir takvim çerçevesinde yürütülür. Bu takvimin en kritik aşamaları, aşağıdaki gibi sıralanabilir:

• Mayıs Ayı: Merkez ve Yüksek Değerlendirme Kurullarının toplanması
• Haziran Ayı: Terfi kararlarının Bakan onayıyla yürürlüğe girmesi
• Temmuz Ayı: Resmî internet siteleri ve iç yazışmalarla personelin bilgilendirilmesi

2024 yılı örneği ne gösteriyor?

EGM 2024 yılı rütbe terfi sonuçlarını 19 Temmuz 2024 tarihinde kamuoyuna duyurdu. Yapılan açıklamada, Merkez ve Yüksek Değerlendirme Kurullarının çalışmalarını tamamladığı, kararların ise İçişleri Bakanı onayıyla yürürlüğe girdiği belirtildi. Bu durum, 2025 takvimi için de benzer tarihlere işaret etmektedir.

Rütbe terfi sonuçları nerede açıklanıyor?

EGM terfi sonuçlarını aşağıdaki kanallar aracılığıyla duyurmaktadır:

• egm.gov.tr (resmî web sitesi)
• Emniyet Teşkilatı’nın iç sistemleri (POLNET)
• Polis Akademisi Başkanlığı’nın web sitesi (özellikle sınav sonuçları için)
• Resmî sosyal medya hesapları (X/Twitter üzerinden duyurular)

Henüz açıklanmadıysa nasıl takip edilir?

2025 yılı rütbe terfi sürecine ilişkin gelişmeleri düzenli olarak takip etmek için aşağıdaki yöntemleri kullanabilirsiniz:

• EGM ve Polis Akademisi’nin resmî sitelerine abone olmak
• Terfi sınavları ve kurul değerlendirmeleriyle ilgili duyuru sayfalarını haftalık kontrol etmek
• Avukatınız aracılığıyla terfi sürecinizi bireysel olarak sorgulamak

Unutulmamalıdır ki, terfi sonuçlarının açıklanmasıyla birlikte itiraz ve dava açma süresi de işlemeye başlar. Bu nedenle, takvimin resmî duyurusunu kaçırmamak hukuki hakların korunması açısından hayati öneme sahiptir.

Emniyet rütbe terfi şartları nelerdir?

Emniyet teşkilatında görev yapan bir personelin bir üst rütbeye terfi edebilmesi için sadece kıdem süresini doldurması yeterli değildir. Terfi işlemi, kanuni ve yönetmeliksel şartlar çerçevesinde yürütülür ve çok yönlü bir değerlendirmeyi kapsar. Bu şartlar hem objektif kriterlere dayanır, hem de personelin görev süresince sergilediği performansa göre liyakat esasıyla değerlendirilir.

Rütbe terfi için aranan temel şartlar

3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu’nun 55. maddesi ile “Emniyet Hizmetleri Sınıfı Personeli Rütbe Terfileri ve Değerlendirme Kurullarının Çalışma Usul ve Esaslarına İlişkin Yönetmelik” uyarınca, rütbe terfi için sağlanması gereken şartlar şunlardır:

1. Bekleme süresi:
   Bulunulan rütbede belirlenen en az sürenin doldurulmuş olması gerekir.
2. Performans puanı:
   Bekleme süresi kadar “iyi” veya “çok iyi” performans değerlendirme notu alınmış olmalıdır.
3. Sınav başarısı:
   Yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olmak gerekir. (Özellikle 4. Sınıf Emniyet Müdürlüğü terfileri için zorunludur.)
4. Hizmet içi eğitim:
   Polis Akademisi Başkanlığınca düzenlenen yöneticilik eğitiminde başarı sağlanmalıdır.
5. Bölge hizmeti:
   Belirli terfiler için (örneğin 3. Sınıf Emniyet Müdürlüğüne geçişte) ikinci bölge hizmetinin yapılmış olması zorunludur.

Liyakat nasıl değerlendirilir?

Liyakat, sadece sınav başarısı veya sicil notu değildir. İlgili personelin bir üst rütbenin sorumluluklarını taşıyabilecek nitelikte olup olmadığı, şu unsurlar dikkate alınarak belirlenir:

• Görev süresindeki disiplin durumu ve sicil kayıtları
• Aldığı başarı ve üstün başarı belgeleri
• Devam eden ya da sonuçlanmış adli/idari soruşturmalar
• Mesleki bilgi ve liderlik yeteneği
• Birim değerlendirme komisyonunun görüşü
• Sınavlardaki başarı düzeyi

Danıştay kararlarında da açıkça vurgulandığı üzere, liyakat değerlendirmesi somut ve ölçülebilir verilere dayanmalı, idare bu değerlendirmeyi yaparken keyfi ve sübjektif davranmamalıdır. Aksi halde verilen “terfi etmez” kararları yargı yoluyla iptal edilmektedir.

Sadece şartları taşımak terfiye yeter mi?

Hayır. Tüm şartlar sağlansa bile, ilgili rütbede boş kadro bulunmaması durumunda “kadrosuzluk nedeniyle terfi etmez” kararı verilebilir. Ancak bu durum da dava konusu edilebilir, çünkü aynı rütbede bazı personelin terfi ettirildiği, bazılarının ettirilmediği durumlarda idarenin takdir yetkisinin eşit, objektif ve istikrarlı kullanılıp kullanılmadığı yargı denetimine açıktır.

Rütbe terfi verilmezse ne olur? – İdari itiraz ve dava süreci

Emniyet teşkilatında görev yapan bir personel, rütbe terfi şartlarını yerine getirmiş olmasına rağmen terfi ettirilmemişse, bu durum idari ve hukuki yollarla itiraz edilebilir ve dava konusu yapılabilir. Rütbe terfi edilmeme işlemi, bir idari işlem niteliğinde olduğundan, yargı denetimine tabidir.

Rütbe verilmezse hangi karar türleri ortaya çıkar?

Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesindeki Merkez ve Yüksek Değerlendirme Kurulları, personelin terfi sürecinde üç şekilde karar verebilir:

1. Terfi eder:
   Liyakatli ve şartları tamamlayan personel hakkında, boş kadro bulunması halinde verilen karardır.
2. Kadrosuzluk nedeniyle terfi etmez:
   Tüm şartları sağlayan personel için boş kadro bulunmaması durumunda verilir.
3. Terfi etmez:
   Liyakat yönünden yeterli görülmeyen personel için verilen olumsuz karardır.

Bu kararlara karşı ne yapılabilir?

Her üç karar da yargı denetimine açıktır. Ancak en çok tartışma, kadrosuzluk ve terfi etmez kararlarında yaşanmaktadır. Çünkü bu tür kararlar çoğu zaman somut gerekçelerle desteklenmez, ya da eşit ve objektif bir şekilde uygulanmaz. Bu nedenle mağdur olan personelin şu yolları izlemesi mümkündür:

1. İdari itiraz başvurusu yapılabilir

• 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 11. maddesi uyarınca,
• İlgili terfi kararının kaldırılması, geri alınması veya düzeltilmesi idareden yazılı olarak istenebilir.
• Bu başvuru, 60 günlük dava açma süresi içinde yapılmalı ve süreyi durdurur.
• İdare 30 gün içinde cevap vermezse, bu durum zımni red kabul edilir ve kalan sürede dava açılabilir.

2. Doğrudan iptal davası açılabilir

• İdari itiraz zorunlu değildir. Kişi doğrudan idare mahkemesinde iptal davası açabilir.
• Dava açma süresi, kararın tebliğinden itibaren 60 gündür.
• Dava, personelin görev yaptığı yerdeki idare mahkemesinde açılır. (Örn: Komiser Yardımcısı İzmir’de görevliyse, dava İzmir’de açılır.)

Dava açmak için ne gerekir?

• “Terfi etmez” kararının tebliğ edildiği belge
• Sicil ve performans notları
• Varsa başarı belgeleri ve ödüller
• Kıdem sırasını gösteren belgeler
• Dava dilekçesi (örneği ilerleyen bölümde yer alacak)

Rütbe terfi davası açmak ne kazandırır?

Eğer dava kazanılırsa;

• Geriye dönük olarak hak edilen rütbe kişiye verilir,
• Özlük hakları ve maaş farkları hesaplanarak iade edilir,
• Emniyet teşkilatında kişi rütbe sahibi olarak görevine devam eder.

Danıştay ne diyor?

Danıştay kararları, idarenin takdir yetkisinin sınırsız olmadığını, her değerlendirme için eşitlik, objektiflik ve istikrar ilkelerinin gözetilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Aynı şartlara sahip olup terfi ettirilen personeller karşısında, herhangi bir somut gerekçe sunulmadan terfi ettirilmeyen kişiler lehine dava kararları sıklıkla iptal ile sonuçlanmaktadır.

Emniyet Rütbe Terfi Dava Dilekçesi Örneği (güncel)

Polis amirleri veya memurlarının rütbe terfi etmelerine engel bir karar tebliğ edildiğinde, idare mahkemesine iptal davası açarak bu kararın yargı yoluyla kaldırılmasını isteme hakları vardır. Bu durumda, dava dilekçesi hem şeklen doğru hazırlanmalı, hem de somut gerekçelere dayandırılmalıdır.

Aşağıda yer alan örnek dilekçe, 2025 yılına uyarlanmış ve Emniyet Teşkilatı’nın güncel terfi sistemine göre düzenlenmiştir. Kendi özel durumunuza göre kişisel bilgiler ve gerekçeler değiştirilmelidir.

……… İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI’NA

YÜRÜTMENİN DURDURULMASI TALEPLİDİR

DAVACI:
Ad Soyad – T.C. Kimlik No
Adres

DAVALI:
Emniyet Genel Müdürlüğü – Ankara

KONU:
…/…/2025 tarih ve … sayılı “terfi ettirilmeme” kararının yürütmesinin durdurulması ve iptali talebidir.

TEBLİĞ TARİHİ:
…/…/2025

AÇIKLAMALAR:

1. … sicil numaralı olarak görev yaptığım … İl Emniyet Müdürlüğü’nde, Komiser Yardımcısı olarak görev yapmaktayım.
2. 2025 yılı terfi değerlendirme sürecinde tüm rütbe terfi şartlarını yerine getirmiş olmama rağmen, hakkımda “TERFİ ETMEZ” kararı verilmiş ve bu karar şahsıma …/…/2025 tarihinde tebliğ edilmiştir.
3. Performans notlarım beklenen düzeyde olup, herhangi bir disiplin cezam bulunmamaktadır. Aynı şartlara sahip olup benimle kıyaslandığında daha düşük puana ve sicile sahip olan birçok personelin terfi ettirildiği tarafımca tespit edilmiştir.
4. İlgili karar, Anayasa’nın eşitlik ilkesine, 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu’nun 55. maddesine ve Danıştay’ın yerleşik içtihatlarına açıkça aykırıdır.

HUKUKİ SEBEPLER:
Anayasa m. 125
3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu
İlgili Yönetmelik hükümleri ve Danıştay içtihatları

DELİLLER:
Tebliğ edilen terfi etmeme kararı
Performans değerlendirme belgeleri
Sicil kayıtları
Başarı/ödül belgeleri
Terfi listeleri
Tanık ve diğer her türlü yasal delil

SONUÇ ve TALEP:

Yukarıda arz ve izah edilen sebeplerle;

• …/…/2025 tarih ve … sayılı “terfi etmez” kararının iptaline,
• Kararın uygulanması halinde telafisi güç zararlar doğacağı açık olduğundan, yürütmesinin durdurulmasına,
• Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı idareye yükletilmesine,
  karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

…/…/2025
Davacı
(Ad – Soyad – İmza)

Danıştay ve Mahkeme Kararlarıyla Liyakatin Tanımı

Liyakat, Emniyet teşkilatında rütbe terfi sisteminin en kritik kavramlarından biridir. Ancak uygulamada bu kavramın nasıl yorumlanacağı çoğu zaman belirsizdir. Bu belirsizliği gidermek adına, Danıştay ve idare mahkemelerinin içtihatları liyakat kavramını somutlaştırmakta ve idarelerin hangi durumlarda hangi sınırlar içinde hareket edebileceğini netleştirmektedir.

Liyakat nedir?

Emniyet Teşkilatı Terfi Yönetmeliği’nin 4. maddesinde liyakat, “personelin bir üst rütbedeki görevlerin gereklerini yerine getirebilme niteliği” olarak tanımlanmıştır. Ancak bu tanım tek başına yeterli değildir; çünkü idareye geniş bir takdir yetkisi bırakmaktadır. Bu noktada devreye yargı kararları girer.

Danıştay’a göre liyakat ne demektir?

Danıştay, liyakat kavramını yalnızca “idarenin kanaati” şeklinde yorumlamamış, bunun objektif kriterlerle desteklenmesi gerektiğini defalarca vurgulamıştır. Aşağıdaki karar, bu yaklaşımı net bir şekilde ortaya koymaktadır:

“İdarenin takdir yetkisi, kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olup, bu yetki objektif ölçütlere dayandırılmalı, benzer durumdaki personel arasında farklı uygulamalara gidilmemelidir.“
(Danıştay 5. Daire, 27.02.2018 tarih, E. 2016/28114, K. 2018/10741)

Bu karara göre;

• Performans puanı yüksek olan,
• Herhangi bir disiplin cezası almamış,
• Bekleme süresini doldurmuş

bir polis amirinin, liyakat gerekçesiyle terfi ettirilmemesi keyfi işlem olarak değerlendirilmekte ve iptal edilmektedir.

Mahkemeler liyakati nasıl değerlendiriyor?

İdare mahkemeleri de liyakat unsurunun sadece “kanaat” üzerinden değil, somut delillerle desteklenmesi gerektiğini ifade etmektedir. Mahkemelere göre;

• Terfi ettirilmeyen personelin yerine daha düşük performanslı personel terfi ettirilmişse,
• Terfi etmeyen personelin dosyasında hiçbir olumsuzluk bulunmuyorsa,
• Sınav, eğitim ve bölge hizmeti gibi objektif şartlar sağlanmışsa, idarenin bu personeli terfi ettirmemesi hukuka aykırıdır.

Liyakat değerlendirmesinde en sık yapılan yanlışlar

1. Kanaate dayalı karar verme: Sadece üst amirin görüşüyle terfi ettirmeme kararı verilmesi.
2. Performans puanı göz ardı etme: Notları yüksek personelin dışlanması.
3. Devam eden soruşturmaların terfiye engel sayılması: Soruşturma sonucu kesinleşmeden terfi engellenemez.
4. Yetersiz gerekçelendirme: Kararda hangi liyakat unsurunun eksik olduğunun açıkça belirtilmemesi.

Sonuç

Liyakat değerlendirmesi yapılırken, idareler Danıştay’ın ve yerel mahkemelerin ortaya koyduğu eşitlik, objektiflik ve somutluk ilkelerine uymak zorundadır. Aksi durumda verilen “terfi etmez” kararları, açılan davalarda yüksek oranda iptal edilmekte ve ilgili personelin hak kayıpları telafi edilmektedir.

Emniyet rütbe terfi iptal davasında yürütmeyi durdurma kararı alınabilir mi?

Evet, emniyet rütbe terfi iptal davasında yürütmenin durdurulması talep edilebilir. Ancak uygulamada bu talebin kabul edilme ihtimali, diğer idari dava türlerine kıyasla daha düşüktür. Çünkü idare mahkemeleri, rütbe terfi gibi işlemleri genellikle geçici nitelikte olmayan ve geri kazanılabilir haklar olarak değerlendirir.

Yürütmenin durdurulması nedir?

Yürütmenin durdurulması, dava konusu idari işlemin, dava sonuçlanıncaya kadar geçici olarak askıya alınmasıdır. Böylece, işlemin uygulanması nedeniyle ortaya çıkabilecek telafisi güç veya imkânsız zararların önüne geçilmesi amaçlanır.

Hangi şartlarda yürütme durdurma kararı verilir?

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 27. maddesine göre bir işlemin yürütmesinin durdurulabilmesi için iki temel şartın bir arada bulunması gerekir:

1. İdari işlemin açıkça hukuka aykırı olması,
   İşlemin uygulanması halinde telafisi güç veya imkânsız zarar doğacak olması.

Emniyet rütbe terfi davalarında mahkemeler genellikle ikinci şartı sağlamadığını düşünmektedir. Çünkü terfi hakkı dava sonunda iade edilebildiğinden, zararların telafisinin mümkün olduğu kanaatine varılmaktadır.

Ancak bazı istisnalar vardır:

Aşağıdaki durumlar söz konusuysa, yürütmenin durdurulması kararı çıkma ihtimali artar:

• Davacı personelin kıdem olarak çok geri düşecek olması,
• Aynı devreden birçok kişinin terfi etmiş olması,
• Açıkça hukuka aykırılık gösteren belgelerin sunulması,
• Emniyetin iç yapısında geri dönüşü zor bir mağduriyetin doğacak olması (örneğin emeklilik eşiğinde rütbesiz bırakılma).

Yürütmenin durdurulması kararı verildiğinde ne olur?

• “Terfi etmez” kararı geçici olarak askıya alınır.
  Personelin üst rütbeye geçirilmesi gerekebilir.
• Dava sürecinde mevcut pozisyonunu koruyarak haklarını kaybetmemesi sağlanır.

Pratik uyarı

Yürütme durdurma talebinin reddedilmesi, esas davanın kazanılamayacağı anlamına gelmez. Pek çok dosyada yürütme durdurulmasa da davanın sonunda iptal kararı verilmekte ve personel hak ettiği rütbeye atanmaktadır.

Emniyet Rütbe Terfi Yönetmeliği 2025 – Bilmeniz gerekenler

Emniyet teşkilatında görev yapan rütbeli personelin terfi süreci, 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu ile bu kanuna dayanılarak çıkarılan “Emniyet Hizmetleri Sınıfı Personeli Rütbe Terfileri ve Değerlendirme Kurullarının Çalışma Usul ve Esaslarına İlişkin Yönetmelik” hükümlerine göre yürütülmektedir. 2025 yılında da bu yönetmelik geçerliliğini korumaktadır.

Rütbe terfileri yılda kaç kez yapılır?

Yönetmeliğe göre terfi işlemleri, her yıl bir kez değerlendirilir. Merkez ve Yüksek Değerlendirme Kurulları genellikle Mayıs ayında toplanır, kararlar ise Haziran ayında açıklanır. Ancak Bakanlık onayıyla bu süreç yıl içinde birden fazla kez de işletilebilir.

Kurullar nasıl çalışır?

Terfi sürecinde görevli iki ana kurul vardır:

1. Merkez Değerlendirme Kurulu:
   
   • Komiser Yardımcısı, Komiser ve Baş komiserlerin terfilerinde görev yapar.
   • Genel Müdürlük onayıyla toplanır.
   • Kararlarını oy çokluğuyla alır.
2. Yüksek Değerlendirme Kurulu:
   
   • Emniyet Amiri ve Müdür rütbelerindeki personelin terfilerinden sorumludur.
   • İçişleri Bakanı onayıyla toplanır.
   • Kurulda Genel Müdür, yardımcıları, Polis Akademisi Başkanı gibi üst düzey yetkililer yer alır.

İlginizi Çekebilir: Polis Maaşı

Yönetmeliğe göre terfi için hangi koşullar aranır?

Yönetmelikte yer alan ve en sık uygulanan koşullar şunlardır:

• Bulunulan rütbede öngörülen bekleme süresinin tamamlanmış olması,
• Bu süre içinde her yıl için “iyi” veya “çok iyi” performans notu alınması,
• Gerekli ise yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olunması,
• Hizmet içi yöneticilik eğitiminde başarı sağlanması,
• Bölge hizmeti şartlarının yerine getirilmiş olması (özellikle üst müdürlük rütbeleri için).

Yönetmelikteki önemli maddeler

• Madde 8: Terfiye ilişkin değerlendirme kıdem sırasına göre yapılır.
• Madde 12: Terfiler, yukarıda sayılan objektif kriterler yanında liyakat esasına göre belirlenir.
• Madde 27 ve 28: Yazılı ve sözlü sınavlara ilişkin usul ve esaslar bu maddelerde açıklanır.
• Madde 13: Kıdem sırası belirlenirken; terfi tarihi, performans ortalaması, başarı belgesi ve sicil numarası dikkate alınır.

Yönetmelikte neler yok?

Yönetmelikte her ne kadar objektif kriterler ön planda görünse de “liyakatin ölçülmesi” konusunda net puanlama sistemleri veya denetlenebilir standartlar yer almaz. Bu durum, zaman zaman idarenin takdir yetkisini keyfi kullanmasına yol açmakta ve davalara zemin oluşturmaktadır.

İlginizi Çekebilir: Polis Nasıl Olunur

Emniyet Rütbe Terfi Konusunda Sıkça Sorulan Sorular (SSS)