Vergi İhbarı – Vergi Kaçırma İhbarı (Vergi kaçakçılığı ihbar) Maliye Şikayet
Kıdem tazminatı hesaplama, işten ayrılan her çalışanın en çok merak ettiği konuların başında gelir. 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatında uygulanacak güncel tavan tutarı, asgari ücret verileri ve özel durumlara göre hesaplama yöntemleri netleşmiştir. Bu kapsamlı rehberde; evlilik, askerlik, emeklilik, ölüm, istifa, işveren feshi gibi tüm durumlarda kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusunun cevabını bulabilir, örneklerle kendi tazminat tutarınızı kolayca öğrenebilirsiniz.
Aşağıdaki kıdem tazminatı hesaplama aracımızdan tazminat hesaplama yapabilirsiniz.
Brüt İhbar Tazminatı Tutarı:
Gelir Vergisi Tutarı:
Damga Vergisi Tutarı:
Net İhbar Tazminatı Tutarı:
Kıdem Süresi:
Brüt Kıdem Tazminatı Tutarı:
Damga Vergisi Tutarı:
Net Kıdem Tazminatı Tutarı:
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin aldığı son ücret esas alınır. Eğer işçi, ücretini parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi usullerle alıyorsa, ücret sabit olmayacağından son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret esas alınacaktır. (1475 S.K, m. 14)
Ayrıca “…kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26 ncı maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur.” (1475 S.K, m. 14) Gelin birlikte kıdem tazminatı 2025 hesaplaması yapalım.
Kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: Diyelim ki işçi 10 yıl çalışmış olsun, son aylığı da 15000 TL olsun. Bu durumda kıdem tazminatı 10 X 15.000 TL = 150.000 TL olacaktır.
Kamu kurumlarında çalışan işçilerin de kıdem tazminatı hakkı mevcuttur. Bu tazminatın şartları ayrıntıları ile yasada düzenlenmiştir. Kıdem tazminatı hesaplama yaparak haklarınızı koruyabilirsiniz.
İlgili Makale: Hizmet Tespit Davası
Kıdem tazminatı, bir işçinin çalıştığı süre boyunca edindiği hakların karşılığı olarak işten ayrılırken aldığı yasal tazminattır. 2025 yılı için hesaplamalar, 1 Ocak – 30 Haziran 2025 dönemi için belirlenen 46.655,43 TL’lik tavan ücret esas alınarak yapılır. Hesaplama brüt maaş üzerinden yapılır ve yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir.
Kıdem tazminatı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
Kıdem Tazminatı = (Son Brüt Ücret) × (Çalışılan Yıl) − Damga Vergisi
Yıl dışındaki ay veya gün süreleri de orantısal olarak hesaba katılır. Örnek:
Eğer brüt maaş tavanı aşarsa, yıllık bazda en fazla 46.655,43 TL esas alınır.
Hayır. Kıdem tazminatı net maaşla değil, brüt maaşla hesaplanır. Yani işçinin eline geçen miktar değil, işverence SGK’ya bildirilen brüt ücret esas alınır. Ayrıca sürekli nitelikteki ödemeler (örneğin; yol parası, yemek ücreti, prim vb.) de brüt ücrete dahil edilir. Net ücret üzerinden hesap yapmak hukuken geçerli değildir ve düşük sonuç verir.
Bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aşağıdaki şartlar birlikte sağlanmalıdır:
Bu şartlar dışında istifa eden bir çalışanın kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerindeki her tam yılı için son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. 2025 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL’dir. Bu tutar, yüksek maaşlı çalışanların alabileceği maksimum yıllık kıdem tazminatını ifade eder. Maaşı bu tutarı aşan çalışanlar için yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır.
1 yıl boyunca çalışan bir kişi, kıdem tazminatı almaya hak kazandığında;
2 yıl çalışan bir kişi için örnek:
5 yıllık çalışan biri için;
| Çalışma Süresi | Brüt Maaş (26.004 TL) | Brüt Tazminat | Damga Vergisi | Net Tazminat |
|---|---|---|---|---|
| 1 Yıl | 26.004 TL | 26.004 TL | 197,34 TL | 25.806,66 TL |
| 2 Yıl | 26.004 TL | 52.008 TL | 394,68 TL | 51.613,32 TL |
| 5 Yıl | 26.004 TL | 130.020 TL | 986,70 TL | 129.033,30 TL |
| 10 Yıl | 26.004 TL | 260.040 TL | 1.973,40 TL | 258.066,60 TL |
Not: Asgari ücret verisi olarak 2025 Ocak-Haziran dönemi brüt 26.004 TL esas alınmıştır.
Kadın çalışanlar, evlendikten sonra işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu durum halk arasında “evlilik tazminatı” olarak bilinir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılan kadın işçiye kıdem tazminatı ödenir.
Evet. Aşağıdaki şartların tamamını sağlayan kadın çalışanlar evlilik tazminatı almaya hak kazanır:
İşverenin bu gerekçeyi kabul etmemesi durumunda, kadın işçi arabuluculuk başvurusunda bulunarak kıdem tazminatını yasal yoldan talep edebilir.
Hayır. Yargıtay kararlarına göre, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadının başka bir işte çalışması, tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. Ancak bu hakkın kötüye kullanılmaması esastır. Gerçekten evlilik nedeniyle işten ayrılmak niyetiyle yapılmış fesih geçerlidir.
Örnek 1:
Örnek 2 (Tavana Takılan):
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı da diğer durumlarla aynı formüle göre hesaplanır. Fark, sadece kadın işçinin kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen tazminata hak kazanmasıdır.
Erkek çalışanlar, zorunlu askerlik görevlerini yerine getirmek amacıyla işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, askerlik sebebiyle iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.
Ancak tıpkı diğer durumlarda olduğu gibi işçinin en az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışmış olması gerekir.
Askerlik nedeniyle alınan kıdem tazminatı da standart kıdem tazminatı formülüne göre hesaplanır:
Kıdem Tazminatı = Son Brüt Ücret × Çalışma Yılı − Damga Vergisi
Örnek:
Tavanı aşan durumda:
Evet. Bedelli askerlik yapan çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir. Ancak bu konuda uzun süre tereddüt yaşanmıştır. Son yargı kararlarına göre:
📌 Dikkat: İşçi, askere hiç gitmezse ya da farklı bir gerekçeyle ayrıldığını ispat edemezse, işveren ödenen tazminatı geri talep edebilir.
Emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, kıdem tazminatına tam olarak hak kazanır. Bu durum hem yaşlılık/emeklilik aylığı bağlatanlar hem de prim günü ve sigortalılık süresini doldurup kendi isteğiyle işten ayrılanlar için geçerlidir.
Evet. Sigortalılık süresini tamamlayan ve 7000 prim gününü dolduran işçi, emeklilik nedeniyle işten ayrıldığını belgelendirerek kıdem tazminatına hak kazanır.
📌 Bu hak, özellikle 1999 sonrası işe girenler için önemlidir.
08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler için şartlar:
Bu şartları sağlayan çalışan, SGK’ dan alacağı yazı ile işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir.
Emeklilik halinde hesaplama yine aynı formülle yapılır:
Kıdem Tazminatı = Son Brüt Ücret × Çalışma Süresi − Damga Vergisi
Örnek 1:
Örnek 2 (tavan sınırına göre):
Emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlayan bir kişi, yeni işyerinde tekrar kıdem tazminatı hakkı kazanabilir. Ancak bu, yeni işyerindeki süreye göre yeniden hesaplanır.
İşveren tarafından işten çıkarılan işçiler, belirli şartlar altında kıdem tazminatına hak kazanır. Burada önemli olan, işverenin iş akdini hangi gerekçeyle feshettiğidir. Eğer fesih haklı bir nedene dayanmıyorsa, kıdem tazminatı ödenmesi yasal zorunluluktur.
Evet. İşveren işçiyi haklı bir gerekçe olmadan işten çıkarırsa, işçi en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır.
🔎 Haksız fesih örnekleri:
Örnek hesaplama:
İşverenin haklı nedenle fesih yaptığını iddia etmesi durumunda, bu iddianın ispat yükü işverene aittir.
İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı yasal mirasçılarına ödenir. 1475 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin ölüm şekline bakılmaksızın (kaza, hastalık, doğal ölüm, intihar vb.) kıdem tazminatı hakkı doğar.
✅ En az 1 yıl çalışmış olması yeterlidir.
✅ Mirasçıların dava açmasına gerek kalmadan işverenin ödeme yapması gerekir.
✅ Ödenmediği takdirde mirasçılar arabuluculuk ve dava yoluyla talepte bulunabilir.
Örnek:
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt maaşı esas alınır. Ancak maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, devlet tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanı aşılamaz. Bu uygulama, işverenin aşırı tazminat yükü altına girmesini önlemek amacıyla yürürlüktedir.
Kıdem tazminatı tavanı, bir yıl için ödenebilecek en yüksek brüt kıdem tazminatı tutarını ifade eder. Eğer çalışanın brüt maaşı bu tavanı geçiyorsa, kıdem tazminatı tavan üzerinden hesaplanır.
📌 Örnek:
İşçinin maaşı daha yüksek olsa da tazminat bu tutarı geçemez.
💡 İstisna: İşveren isterse, tavanın üzerindeki kısmı da ödeyebilir. Ancak bu, yasal bir zorunluluk değildir.
📅 1 Ocak – 30 Haziran 2025 dönemi için belirlenen kıdem tazminatı tavanı:
46.655,43 TL (brüt)
Bu tutar her yıl ve bazı dönemlerde asgari ücrete veya memur maaş katsayılarına göre güncellenir. İlgili yılın ikinci yarısında yeni tavan açıklanabilir. Bu nedenle, yıl ortasında ayrılacak çalışanların tazminatı hesaplanırken çalıştığı dönem dikkate alınmalıdır.
📌 2025 tavanı ile alınabilecek maksimum yıllık tazminat:
Kıdem tazminatı, iş akdinin sona erdiği tarihte ödenmelidir. Ancak işveren bu ödemeyi yapmazsa, işçinin yasal yollara başvurma hakkı vardır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir.
Evet. Kıdem tazminatı davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
📌 Süreç şöyle işler:
Arabuluculuk başvurusu işçinin ikamet adresine, işyerinin adresine ya da işin yapıldığı yer adliyesine yapılabilir.
Kıdem tazminatı davası, ilk derece mahkemede ortalama 6-9 ay içinde sonuçlanır. Eğer taraflar istinaf veya temyiz başvurusu yaparsa;
Tüm süreç toplamda yaklaşık 2-2,5 yıl sürebilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa bu süreye gerek kalmaz.
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, işveren kıdem tazminatını zamanında ödemezse, işçi mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz talep edebilir.
📌 Faiz:
Örnek:
Bu faiz, dava yoluyla talep edilebilir ve çoğu zaman mahkemeler tarafından işçiye hak görülür.
Kıdem tazminatı, işten ayrılan çalışana, işyerinde geçirdiği her tam yıl için ödenen yasal tazminattır.
İşyerinde en az 1 yıl çalışan ve iş akdi haklı neden dışında feshedilen tüm çalışanlar kıdem tazminatı alabilir.
Hayır. Kıdem tazminatı sadece brüt maaş üzerinden hesaplanır; net maaş esas alınmaz.
Evet. Kadın işçi evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde tazminat talep edilmelidir. Aksi halde hak düşer.
Hayır. e-Devlet’te otomatik kıdem tazminatı hesaplama hizmeti bulunmamaktadır. Ancak SGK hizmet dökümü alınabilir.
Avukat Ahmet GÜLSÜN, 2019 yılında başladığı Hukuk Fakültesi eğitimini, 2023 yılında onur öğrencisi olarak Ankara’da tamamlamıştır. Avukatlık stajını; Ankara Barosu nezdinde; iş hukuku, icra hukuku, sigorta hukuku, idare hukuku ve tazminat hukuku alanlarına yoğunlaşmış bir şekilde çeşitli avukatlık bürolarında staj yaparak tamamlamıştır. Avukat Ahmet GÜLSÜN Ankara’da bulunan Gülsün Hukuk Bürosu’nda avukatlık faaliyeti göstermektedir.
2019 yılında başladığı Hukuk Fakültesi eğitimini, 2023 yılında onur öğrencisi olarak Ankara’da tamamlamıştır. Avukatlık stajını; Ankara Barosu nezdinde; iş hukuku, icra hukuku, sigorta hukuku, idare hukuku ve tazminat hukuku alanlarına yoğunlaşmış bir şekilde çeşitli avukatlık bürolarında staj yaparak tamamlamıştır. Avukat Ahmet GÜLSÜN, Ankara’da bulunan Gülsün Hukuk Bürosu’nda avukatlık faaliyeti göstermektedir.